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HR的精選法律百科
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hr簽訂勞動合同期限
2023-12-13
簽訂勞動合同期限有多久根據《勞動合同法》的規定,勞動合同的期限分為3種:固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一...
hr勞動合同簽訂內容如何規定?
2020-10-13
勞動合同,這個是現代社會越來越需要的東西,因為每個人都是需要一份工作來維持自己的生活的,或者説對於生活的要求,對於物質的追求等等都是需要用金錢來實現的,那自然要有一份可以賺錢的工作。那麼hr勞動合同簽訂的規定內容...
(HR必備)解除勞動合同協議書範本專業版
2019-03-11
(HR必備)解除勞動合同協議書範本專業版甲方(用人單位名稱):乙方:性別:由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,現乙方因個人原因於_____年_____月_____日提出解除勞動合同,經雙方平等自願協商,共同就解除勞動合同事宜達成以下協議:1、...
hr協商解除勞動合同
2021-11-06
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
公司hr如何管理勞動合同
2021-08-02
hr如何管理勞動合同1、建立一套科學的勞動合同管理制度,包括相配套的管理辦法,如制定勞動合同行為規範、提供示範合同或標準合同範本等。2、督促、檢查、指導用人單位與勞動者依照勞動法律、勞動法規及有關政策簽訂勞動...
hr説的工資是扣除五險一金
2023-04-14
病假工資扣除五險一金,是怎麼規定的勞動法規定,病假工資不得低於當地最低工資標準的80%,也就是説,假如你的日薪是100,但是當地的最低工資標準是30元/天,那麼你請假的話最少你們公司應該給你發24元,不過這是要在有病假條和醫...
高效HR不難做,有套路
2023-04-27
有套路,高效HR不難做滅火器的英文縮寫和HR一樣,而巧合的是不少HR每天確實忙忙碌碌。但忙完之後回頭一想,似乎也沒有什麼成果,關鍵是還有一堆工作還沒做完。不少HR感歎要提高工作效率,做一個高效的HR。但有什麼好方法呢?和身...
畢業生入職幾天辭職HR該怎麼辦?
2020-04-11
每年的畢業季,這些畢業的大學生就開始踏入社會尋找一份屬於自己的工作,由於剛進入社會,對於社會的工作陌生,對於自己的定位迷茫,經常出現畢業生入職幾天辭職的情況。下面小編對於這種情況公司的人力資源該怎樣處理進行講解...
hr,勞動關係
2024-03-30
勞動關係如何確認確認勞動關係的依據有:勞動關係,即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯繫在一起的,其權利和義務的實現,是由國家強制力來保障的。勞動法律關係的一方(勞動者)必須加入某一個用人...
hr可以調崗嗎
2021-10-15
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
hr訂立勞動合同的過程
2021-06-19
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
hr不給員工發工資條違法嗎
2023-11-16
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...
國企hr説的工資是扣除五險一金
2023-03-13
病假工資扣除五險一金,是怎麼規定的勞動法規定,病假工資不得低於當地最低工資標準的80%,也就是説,假如你的日薪是100,但是當地的最低工資標準是30元/天,那麼你請假的話最少你們公司應該給你發24元,不過這是要在有病假條和醫...
職工實用試用期勞動合同範本(HR必備8篇)
2023-06-30
職工實用試用期勞動合同範本(HR必備8篇)職工實用試用期勞動合同範本HR必備篇1甲方:____________________________乙方:____________________________身份證號:________________________根據國家勞動管理規定以及本公司員工...
hr勞動關係
2024-03-30
怎麼確認勞動關係用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立:(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的...
hr專員勞動合同法培訓等相關細則是什麼?
2019-08-29
我們一些員工在某個公司入職的同時,可能會受到公司的一些人事專員的相關培訓,那麼這裏小編為大家帶來的是hr專員勞動合同法培訓等相關細則是什麼?根據相關的説法,勞動法中的培訓內容我們應該瞭解的,還是關於勞動合同的相關...
hr公司年休假
2024-03-30
什麼是年休假年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...
hr不發工資條給員工違法嗎
2023-11-16
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...
自我發現之路(一):性格特點的自我認知,HR
2023-04-28
HR自我發現之路(一):性格特點的自我認知最近新出現的兩個熱詞,正在迅速躥紅年輕一代的社交網絡,一個是“躺平”,另一個是“鄉下土豬立志拱城裏的白菜”。在我看來,這兩個詞代表了不同的人生態度。躺平更像是一種自由的生活方...
想調崗給HR説
2023-03-18
調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的,因為只有如下情形才能夠給予補償,1、若是用人單位有過錯,如第三十八條:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護...
作為hr如何辭退員工
2023-12-08
作為私企會辭退老員工嗎私人企業不可以隨便開除一個員工。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位才可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反用人單位的規章制度的。3、...
hr如何對待調崗員工
2023-12-08
公司調崗員工是否要服從《勞動合同法》第三十五條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”按照法律規定,調整...
HR調崗加薪
2024-04-04
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
hr五險一金
2023-03-13
宿遷五險一金您好!“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金,“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人...
hr同工同酬
2024-03-30
關於同工同酬從今年7月1日起,不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同,就和派遣公司有了權利義務關係。同時,現在的用人單位也負有法定義務,實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利,也可以向派遣公司主張。不過,派遣公...
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