用人單位的精選法律百科

請問男方有無陪產假，要是用人單位不給予陪產假怎麼辦四川省人口與計劃生育條例第三十二條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、...

勞動者與用人單位達成工傷賠償協議能不能以待遇偏低反悔勞資雙方在工傷認定和傷殘等級鑑定之前達成工傷賠償協議，如果協議約定的賠償款與法律規定的工傷保險待遇存在較大差距；勞動者有權申請撤銷賠償協議，依照法律規定獲...

用人單位應當和員工簽訂合同《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應...

確認事實勞動關係，用人單位負擔舉證責任嗎1、確認事實勞動關係時的舉證責任分配。根據《勞動合同法》的規定，用人單位應在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，用人單位已經用工但沒有在規定的時間內簽訂勞動合同的為事實用工...

蕪湖市弋江區法院判決用人單位承擔工傷認定前產生的醫療費來源：人民法院報|作者：周瑞平唐紅瑩用人單位在知曉員工出事故受傷後，未在工傷保險條例規定的30日內為其申報工傷認定。近日，安徽省蕪湖市弋江區人民法院對這起勞...

合同到期用人單位不續簽應當怎麼辦勞動合同期滿後，勞動者與用人單位雙方協商一致，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，用人單位應當依法與勞動者續訂書面勞動合同。續訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期...

用人單位強制解除勞動關係你好，【違法解除終止雙倍經濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行...

用人單位違反勞動法的法律責任1、(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。提示：向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補...

用人單位違反勞動法的法律責任1、(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。提示：向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補...

對於用人單位來説合同解除需要什麼手續(一)及時結算工資、經濟補償金。(二)員工檔案和社會保險關係的轉移。(三)清理債權債務關係。(四)工作、業務的交接。(五)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失...

一、用人單位沒有簽訂勞務合同怎麼賠償?不籤勞務合同不需要支付賠償金，勞務關係中可以簽訂口頭合同，勞務關係和勞動關係的區別包括：1、主體性質及其關係不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在着人...

一、拖欠工資時間如何界定根據工資支付暫行規定，工資的支付時間以用人單位和勞動者約定的為準，如果未按照約定時間支付工資的，就屬於拖欠工資行為，拖欠的時間自約定支付工資截止之日起計算。《工資支付暫行規定》第七條工...

  用人單位違法解除勞動合同應支付經濟賠償金  濰坊市**人民法院(2021)魯07**民初****號  案情簡介:  原告王某於2005年4月份進入被告公司工作，雙方簽訂無固定期限勞動合同，工作崗位是部門經理。2020年6月，被告...

一、被用人單位辭退有離職補償嗎1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。具體的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個月的工...

用人單位不服仲裁裁決如何處理不服勞動仲裁可以到法院起訴，具體條件：根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定，當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件：(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位...

一、勞動者提出解除勞動合同，用人單位同意併發出解除勞動合同通知的此非絕對，在這種情形下，還要區別勞動者辭職的事由，如果勞動者是以用人單位具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的過錯情形而解除，用人單位仍...

勞動關係中用人單位有追償權嗎勞動關係中，用人單位存在追償權。《民法典》第一千一百九十一條規定：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者...

用人單位可以用哪些出資1、股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。對作為出資的非貨幣財產應當...

勞動爭議起訴狀樣本勞動爭議起訴狀原告：王××，男，45歲，原××公司職工，住××省××市××鎮××號。電話：××××××。被告：××公司住所地：×××市××區。法定代表人：××，男，48歲，職務：董事長，聯繫電話：××××××案由：××...

入職一個多月因結婚懷孕用人單位辭退員工違法嗎單位是不能因為員工懷孕而辭退員工的，但是如果員工目前還處於試用期，但是可以以員工不符合錄用條件辭退是沒有問題的。如果單位以員工懷孕為理由辭退員工，員工可以要求單位...

用人單位不訂立勞動合同怎麼辦《勞動法》規定建立勞動關係應當訂立勞動合同，但是，什麼時間訂立，如何訂立，不訂立有什麼後果，未有涉及。導致勞動合同訂立的普及率不高，尤其在私營企業、鄉鎮企業為甚，本應保護勞動者利益的勞動...

什麼是用人單位的規章制度？用人單位的規章制度是指單位為了完善其管理而制定的有關組織勞動和進行勞動管理的規則和制度的總和。如果單位制定的規章制度直接涉及勞動者切身利益，則應當公示或者告知勞動者。法律依據：《中...

用人單位註銷員工補償不同意怎樣辦專業律師法律分析：用人單位註銷不給員工經濟補償產生的糾紛屬於勞動爭議，如果雙方協商不成的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...

什麼情形下用人單位可以單方面解除勞動關係《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私...

在處理案件中我經常面臨一些與商業祕密和保密協議相關的問題。這些問題涉及企業的核心競爭力，也關係到勞動者的權益。那麼，商業祕密是什麼？用人單位可以與勞動者簽訂“保密協議”嗎？在本文中，我將通過一些實際案例來回答這...