公司未購買社保該怎麼辦？，出現勞動糾紛

文章摘要：

很多時候公司為了讓員工離職，同時公司又不想支付任何補償，就會採取很多方法逼迫勞動者自己提出離職。變相逼迫離職的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此時，勞動者應該怎麼維護自己的權益呢？

勞動糾紛線上法律諮詢：

糾紛爭議：勞務合同、五險一金、無故辭退、工傷等

處理方式：協商、仲裁、勞動訴訟

  *先生系深圳市某外企員工，在公司工作期間，*先生的工資基本上都是靠加班撐起來的。但是自2016年5月起，因與公司領導發生衝突，主管變相不再給*先生安排加班。公司的這種行為，直接導致了*先生的月收入減少了一半。*先生也想過直接離職，但是覺得自己在公司辛勤工作8年時間，被公司直接這樣逼走心有不甘。於是找到律師，希望能獲得建議。案件進展：*先生獲得經濟補償金47000多元。本案關鍵點：公司強制不讓加班，公司是否應當支付經濟補償金？在接待*先生過程中，律師瞭解到：其一，關於公司不安排加班一事，很明顯系針對*先生個人。從*先生提供的值班記錄中可以明顯看出，公司業務並沒有減少，*先生所在部門其他員工均有加班安排，獨獨沒有安排*先生。其二，*先生在職期間，公司的社保繳納並未按照*先生的實際工資繳納。在瞭解了*先生的實際情況之後，律師認為*先生要求經濟補償金的訴求是合理的。隨即申請了勞動仲裁。在仲裁庭審中，逐一言明仲裁請求，並一一舉出證據。最終，仲裁裁決公司支付了*先生在職期間的經濟補償金。勞動者在遭遇公司的“不平等遭遇”時，不要因為一時的意氣用事直接離職，建議先行諮詢專業律師，蒐集證據，維護權益。

以下勞動糾紛均可儲存相關資料，維護合法權益：

1、被無故解僱；

2、未購買社保；

3、未簽訂勞動合同；

4、工傷賠償糾紛、

5、單位拖欠工資、

發生上述問題，都可以有律所或法律援助幫助您爭取到相關權益。