企事業員工請病假條怎麼寫?

現在很多工種工作節奏快，經常要加班熬夜，這樣時間一長，員工身體可能吃不消，當頭疼腦熱需要看病的時候，員工得向人事部提交一份請假條。員工在病假期間，可以繼續拿工資，只不過沒有平時那麼多。那麼，企事業員工請病假條怎麼寫?下面我們跟隨小編了解下相關知識。

一、員工請病假條怎麼寫?

1、寫明請假的原因。

請假的原因在請假條上面寫清楚，否則領導不知道員工請假原因，也無法批准。事起有因，寫明請假原因，這是基本要求。

2、注意請假條的格式。

請假獲得批准，要在寫請假條的時候下功夫，格式要求很重要，格式嚴格表明員工是嚴肅誠心。

3、按照公司規定請假。

比如公司對事假和病假有一定要求的，在規定的範圍內請假，不能超過範圍，超過的話則視為曠工。

4、及時遞交給相關領導和部門。

正規公司會有專門的部門和工作人員來負責公司的請假事宜，及時遞交，有利於假條的及時審批。

5、真實客觀的請假。

請假耽誤工作，捏造情況請假，公司或是領導知曉會產生不信任，不利於職場發展。

6、標明請假時間。

半天假還是請一天假都要寫清楚，不然會造成模稜兩可的情況出現。

二、員工請假工資怎麼扣?

按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：

1、日工資數：

日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16.

2、應得工資數：

基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。

3、實得工資數：

應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩餘的就是你是的工資數。

三、寫請假條的注意事項有哪些?

1,實事求是，不誇張，避免“找藉口”的嫌疑。

2、本人手書，請假條一般由本人手寫，特殊情況可由他人代寫，但需要在正文中說明，如果列印，落款姓名要手寫。

3、言簡意明、請假條要簡潔明瞭，一般只要求寫清楚原因、請假的起止時間和希望得到批覆即可。

通過上面這篇短文，大家應該知道了員工請病假條怎麼寫，員工需要請病假，應該在病假條中寫清請假的時間、事由、並附上正規醫院出具的診斷書。病假和事假不同，員工可以拿到工資，一般來說，這個根據企事業單位的規章制度確定，最低也不能低於當地最低工資標準的八成。