不籤的精選法律百科

簽了勞動合同還要籤三方協議嗎還要籤；在單位招聘中部分單位認為簽訂了就業協議就可以不籤勞動合同，或者以簽訂就業協議拒絕簽訂勞動合同，這都是不合法的。1、三方協議僅限於應屆畢業生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，...

沒簽三方可以入職嗎沒三方協議是可以入職的，前提是拿到了畢業證書，可以和企業簽訂正式的勞動合同。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利...

一個月不籤勞動合同給雙倍工資法律依據是什麼用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。這是勞動合同法對於用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規定。所以，即使是由於...

一、不籤勞動合同有雙倍工資嗎?不簽訂勞動合同沒有雙倍工資，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款、第二款的規定，“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合...

公司勞動合同一直不籤怎麼辦簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中，一些用人單位為了儘可能的降低成本，不願意對工人承擔應有的責任，不願意與就業者簽訂勞動合同。這種情形下，可以採取以下方法...

單位不籤勞動合同怎麼賠償沒簽勞動合同，作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資。另外，勞動者還可以主張解除合同的經濟補償金。一般而言，沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合...

通常來說員工不籤用工單位合同怎麼辦員工出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況時，公司可自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需支付經...

買賣不破租賃是否需要另籤租賃合同不需要，《合同法》第二百二十九條規定：租賃物在租賃期間發生所有權變動的，不影響租賃合同的效力。正因為買賣不破租賃，後續法律關係出租人才不需要與承租人重新簽訂租賃合同，因為原租賃合...

公司應自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月，不滿一年未簽訂勞動合同的，應自第二個月起向勞動者支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無...

不籤勞動合同的賠償沒簽勞動合同，作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資。另外，勞動者還可以主張解除合同的經濟補償金。一般而言，沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同，單位...

三方協議三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問...

不籤勞動合同風險你好，下面就不籤勞動合同風險問題回答如下:一、未籤的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員...

一、不籤勞動合同在哪裡申請仲裁?1、不籤勞動合同到用人單位所在地的勞動仲裁部門申請仲裁勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的...

單位不籤勞動合同還有哪些風險1、要對未籤勞動合同員工支付經濟補償金在一個月的“寬限期”內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，...

一個月不籤勞動合同給雙倍工資法律依據是什麼用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。這是勞動合同法對於用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規定。所以，即使是由於...

臺東縣離婚訴訟手續辦理流程是怎樣的？1、寫民事訴狀，第一部分寫明原告、被告的姓名、性別、出生年月、民族和住所地，第二部分寫訴訟請求a.請求離婚;b.小孩的撫養問題;c.財產依法分割;第三部分寫事實與理由，把何時結婚、何...

勞動合同不寫工資金額合法嗎不合法。勞動合同不可以不寫工資。勞動報酬是勞動合同中的必備條款。若合同中沒有寫，可以和用人單位協商，重新訂立勞動合同。《勞動合同法》第十七條明確規定了勞動合同應當具備以下條款，其中...

小工廠不籤勞動合同員工怎麼獲得賠償用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未籤合同滿一個月的次日起製作二倍工資，最...

一、公司用人不籤勞動合同違法嗎?是違法的行為。實踐中出現很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的現象，這種行為是違反我國相關的法律的，勞動合同法未簽訂勞動合同的法律後果有很多，用人單位不籤勞動合同的，需賠雙倍工...

試用期不籤勞動合同合法嗎《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。只要建立了勞動關係應當簽訂勞動合同。勞動者在試用期內，按照勞動合同約定，依法享有相應的權利...

東莞試用期不籤勞動合同怎麼辦怎樣維護自己的權益的謝謝您好，很高興幫您解答，目前對於東莞試用期不籤勞動合同怎麼辦，有如下：《勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同...

沒簽三方可以入職嗎沒三方協議是可以入職的，前提是拿到了畢業證書，可以和企業簽訂正式的勞動合同。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利...

勞動合同可以籤三年嗎關於勞動合同可以籤三年嗎？回答是肯定可以的，也是符合規定的。勞動者和用人單位可以自行約定勞動合同的有效期。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動...

諮詢下昌吉試用期不籤勞動合同怎麼辦你好，關於你諮詢的昌吉試用期不籤勞動合同怎麼辦這個問題，如果由於單位的原因，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩武漢試用期不籤勞動合同怎麼辦倍的...

不籤勞動合同是違法的，用人單位應該在用工後的一個月內與勞動者簽訂勞動合同，而且必須是書面的。如果超過一年都不與勞動者簽訂勞動合同的，則預設為雙方已訂立無固定期勞動合同。用人單位不能以沒有簽訂勞動合同為由，任意...