怎麼計算的，病假績效包括哪些

在日常工作中，病假是每位勞動者都會遇到的問題。在病假期間工資怎麼發?這都是最直觀、最現實的問題。相對企業而言，勞動者又往往處於弱勢。所以瞭解《勞動法》中對病假績效的規定十分必要。那麼病假績效包括哪些?下面小編將帶來相關介紹。

績效工資

績效工資也是工資的一種形式，仍需按《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》、《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的有關規定執行，但不一定按全額支付，需要結合該職工的具體情況支付。

1、病假工資計算基數：

（1）其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;

（2）如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;

（3）雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2、病假工資的係數：

（1）病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小;

（2）現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%;

（3）滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%;

（4）滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%;

（5）滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%;

（6）連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。

3、通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%;

4、職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。

病假工資的計算是每個人都有可能遇到的，如果您對病假績效心中還有疑惑，或者因為具體的病假績效包括哪些，各個地區可能有不同的情況，為了維護自己的合法權益，您可以選擇諮詢本站忻州律師，我們將為您提供最全面的法律服務。