工傷糾紛律師解答

律師解答：提交相關材料。律師解析：因工傷賠償產生爭議申請勞動仲裁時，勞動者要在一年內申請，申請時提交申請書、工傷賠償相關證據等材料。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對...

律師解析：1、可持本人身份證到單位所屬地社保局服務大廳列印個人帳戶繳費清單查詢。2、可以打當地社保局電話報個人身份證號查詢個人帳戶社保繳費情況。3、可以用社保號或身份證號，進入當地社保局網站，查詢個人社保帳戶...

律師解答：依法律規定滿足條件。律師解析：工傷糾紛依法律規定滿足條件可以申請法律援助，工傷申請法律援助需要滿足：（一）有充分理由證明為保障自己的合法權益需要法律援助；（二）本人確因經濟困難，無能力或者無完全能力支付法律服務...

律師解答：依具體流程處理。律師解析：當工地出現工傷事故時，依據下列流程處理：1、將受傷職工送醫治療。2、進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定。3、認定為工傷的，按照認...

律師解答：可按照民事侵權起訴賠償。律師解析：合同糾紛起訴需要明確以下：一、管轄法院1.如合同明確約定具體管轄法院，則向該法院起訴2.合同未約定管轄法院，則由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄二、起訴的條件1.要有明...

律師解析：認定工傷，社會保險行政部門根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。若職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責...

律師解答：協商、勞動仲裁、起訴。律師解析：1、當工傷糾紛發生時，員工可以選擇與工作單位進行協和解，就爭執的問題進行協商並達成協議:從而消滅爭執；2、調解不成糾紛的雙方當事人一致同意將糾紛提交第三方(通常為仲裁機構)，...

律師解析：程式如下：單位申請職工發生傷亡事故後，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，並填報《事故傷害報告表》。所需材料：《工傷認定申請表》、首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。...

律師解答：申請複議或者起訴。律師解析：發生以下工傷保險爭議後，有關單位和個人可以依法申請行政複議；對複議決定不服的，可以依法提出行政訴訟。一對工傷認定結論不服的；二是用人單位對相關機構確定的單位交費費率不服的；三是...

律師解析：工傷，又稱為職業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。區分工傷，應當掌握四個界限：1、時間界限：一般...

律師解析：申請工傷認定的時效是發生工傷後，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷後，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的，工傷職...

律師解析：1、及時送醫院治療；2、申請工傷認定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(1)工傷認定申請表;(2)與用人單位存在勞動關係的證明材料;(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；3、申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動...

律師解析：工傷保險糾紛應該通過下列途徑來處理：1、糾紛的當事人可以友好地協商，達成一致的處理意見；2、可以請第三方來調解；可以請社保行政部門等部門來處理；3、依法由仲裁機構來裁決等；4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的...

律師解析：申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位，就工傷賠償問題產生爭議的，...

律師解析：沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑑定。最後根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。主要賠償的專案包括：醫療費、護理費、交通費、營養費、住院...

律師解析：倒閉用人單位職工去世後的補償是，勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。遺屬津貼是指在勞動者死亡以後，為解決其善後事宜和生前供養的直系親屬的基本生活，向其遺屬提供的一種物質幫助，包括喪葬補助費、一次性困難...

律師解答：申請行政複議。律師解析：1、可以申請行政複議。2、沒有認定工傷的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。3、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工...

律師解答：能夠。律師解析：用人單位破產後工傷保險待遇仍能獲得保障。《工傷保險條例》第43條第4款規定，用人單位破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。對於個體工商戶、合夥用人單位等被撤銷、...

律師解答：依具體流程處理。律師解析：1.工傷報告程式用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。2.工傷認定程...

律師解答：依具體流程處理。律師解析：1.工傷報告程式用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。2.工傷認定程...

律師解答：協商、勞動仲裁、起訴。律師解析：1、在工地工傷糾紛發生時，員工可以選擇與工作單位進行協和解，就爭執的問題進行協商並達成協議:從而消滅爭執；2、調解不成糾紛的雙方當事人一致同意將糾紛提交第三方(通常為仲裁機...

律師解析：是的。依據我國相關法律的規定，即使是很小的損害，只要認定為工傷後就可以要求工傷保險基金進行賠償，但是很小的人身損害一般是沒有必要申請工傷的。《工傷保險條例》第十四條《工傷保險條例》第十五條《工傷保險...

律師解析：勞務關係不是勞動關係,所以勞務人員發生人身損害事故的,不能申請工傷認定。應該由僱主或者其他責任人承擔責任。勞動者與用人單位是否存在勞動關係是工傷認定的前提，勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權...

律師解答：依法定程式。律師解析：工傷糾紛舉報投訴辦法如下：1、職工因工傷事項，與用人單位產生糾紛的，可以向當地勞動局投訴；2、職工與用人單位之間的工傷糾紛，可以向當地勞動監察執法大隊投訴；3、工傷糾紛並非只有投訴一種處...

律師解析：職工在工傷期間的工資，其實也就是停工留薪期的工資。根據規定，一般由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。若是工傷期間單位不發放工資個人應首先找單位協商，如果單位給出的不能令自己滿意，或...