工傷認定律師解答

律師解析：勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴要求用人單位賠償。人民法院經審理後，能夠認定勞動者符合工傷構成要件的，應當判令用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險...

律師解析：員工在上班的路上發生交通事故如果本人不負事故主要責任的，屬於工傷，否則不算工傷。法律明確規定了，在上下班途中，非因本人主要責任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故傷害的，應當認定為工傷。職工發生事故傷...

律師解析：如果不被認定工傷，可以要求責任人承擔侵權賠償，賠償專案包括醫療費、護理費、交通費、營養費等。申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法...

律師解析：沒有買社保也可以申請工傷認定，申請的方法：有職工或者及其近親屬在事故發生之日起一年內，向勞動行政部門申請工傷認定在認定為工傷之後，由用人單位支付工傷保險待遇，如果用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付...

律師解析：首先，勞動者在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。其次，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。再次，職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺而...

律師解答：可以。律師解析：如果派遣工因工受傷，是可以申請工傷認定的。勞務派遣單位應當依法為其提出申請，而用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。也就是說，勞務派遣的勞動者受傷後，勞務派遣單位承擔工傷賠償責任，但其可...

律師解析：職工發生工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位不申請工傷的，勞動者可以在一年之內自行申請。工傷認定申請應當...

律師解析：向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。其次要依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。最後需要認定申請時限。用人單位申...

律師解析：能認定為工傷的具體情形包括：在單位正常工作時因工負傷；上下班前後在單位從事預備性或者收尾性工作而負傷；在用人單位患上職業病的；或者出差期間因工負傷的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道...

律師解析：工傷糾紛起訴步驟：提出工傷認定申請，填寫工傷認定申請表，勞動保障部門進行稽核認定病作出工傷認定決定，再申請勞動能力鑑定。就工傷賠償事項與有關單位協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。對仲裁不服的，再向法院起...

律師解析：終止工傷認定的情節：1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係發生爭議，在依法定程式處理期間的；2、需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的；3、由於其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的；4...

律師解析：單位如果要申報鑑定工傷的，可以在三十日的有效期內依法向社會保險行政部門提出申請，提交工傷認定申請表、勞動合同、醫療診斷證明等資料。如果單位不申報的，則勞動者一方可準備上述資料，在一年的有效期內向勞動保...

律師解析：酒駕撞死人應按照刑法交通肇事罪來定罪，承擔的刑事責任為：1、因違反交通規則造成重大交通事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失，判處三年以下有期徒刑或者拘役；2、造成重大交通事故後逃逸，導致嚴重後果的...

律師解答：依法律規定和實際情況。律師解析：依照實際情況，工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定，對工傷認定不符的，可以提起行政...

律師解析：農民工工傷認定，由用人單位或職工近親屬在規定的時間內向社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷的，可以依法由工傷保險基金支付醫療費、伙食補助費等；由用人單位支付工傷職工，在停工留薪期內的原工資福利待遇。...

律師解析：1、單位職工因工傷害（含交通事故引起的工傷和舊傷復發）或者職業病確診之日起，應及時向參加工傷保險關係所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，十五日內（不論是否治療終結）及時填寫《職工申請工傷認定登記...

律師解析：沒有簽訂勞動合同，但是在上班途中死亡，如果屬於工傷的，單位應當為該員工申請工傷認定，並提交能夠證明雙方存在著勞動關係的有關材料；如果單位未在規定的期限內為該員工申請的，則該員工的直系親屬或者工會組織能夠直...

律師解析：提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。1、工傷認定申請表應當包括事故發生的時...

律師解析：1、進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以於1年內提出申請。對工傷認定不服的...

律師解析：1、職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、稽核，勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請後，應及時進行稽核，申請人提供材...

律師解析：一、有以下情形之一的會被認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因...

律師解析：工傷期間算正常出勤，工資按受傷前十二個月平均工資發放的。認定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。既然是認定了工傷，那麼受傷後必須接受醫學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都屬於病假考勤。職工因工作遭受事故...

律師解析：1.特別重大事故：造成30人以上死亡，或100人以上重傷(包括急性工業中毒）,或1億元以上直接經濟損失；2.重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重傷，或5000萬元以上1億元以下直接經濟損失；3.較大事故：造成...

律師解析：1.在工作時間、地點，由於工作原因受到事故傷害或因工作職責受到暴力等意外傷害；2.在工作場所實施預備性或者收尾性工作受到事故傷害；3.患職業病的；4.外出工作由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；5.在上下...

律師解析：申請工傷認定的時間：用人單位在發生事故之日起的三十日內向社會保險行政部門申請；申報工傷認定的方法：由用人單位或者職工及其近親屬，向社保行政部門提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明、醫療診斷...