2021杭州高溫津貼是怎麼發的？

最近幾年，杭州市夏天高溫天氣越來越多，在這種高溫環境下工作的職工，有權從企業那裡得到一筆高溫津貼。在我國制定的防暑降溫條例中，明文規定了企業支付高溫津貼的義務，具體標準由各個省市自主決定。那麼杭州高溫津貼是怎麼發的？下面小編就給廣大杭州市民做個介紹。

一、杭州高溫津貼是怎麼發的？

勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

根據浙江省人社廳、省國稅局、省地稅局聯合發文的《關於調整企業夏季高溫津貼標準的通知》規定，從2014年6月1日起，高溫作業工人每人每月225元；非高溫作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。高溫津貼發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

二、高溫補貼可以用冷飲、夏季用品等代替嗎？

根據規定，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

顯然，有關管理辦法已經明確指出，防暑降溫飲料和高溫津貼不能互相替代，用人單位不僅要為高溫作業的勞動者發放高溫津貼，還要給他們提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。

三、什麼情況下要停止工作？

日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

綜上所述，小編從杭州市勞動保障部門瞭解到，杭州高溫津貼的發放標準和往年一樣，都是分為三個檔次執行，最高標準為每月225元，然後就是180元和145元兩檔，發放期限是6月份到9月份這4個月。即便不是在戶外工作，在室內超過33度環境中工作的職工，也享受高溫津貼待遇。