用人的精選法律百科

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項新勞動法合同到期賠償如果是用人...

籤合同可以用人名章嗎1.合同上蓋個人印章無效。簽訂合同可用公章或合同章。2.自然人訂立合同一般由訂立合同的自然人簽字或蓋上自己的姓名章；法人、其他組織訂立合同一般是由法人的法定代表人或者其他組織負責人簽名或...

一、用人公司能以醉駕辭退麼?用人公司能以醉駕辭退員工的。根據我國頒佈的相關法律中的規定，用人單位能以醉駕辭退的，因為在這種狀況之下，酒駕被追究了刑事責任的話，是可以進行一個相關的勞動合同的解除的，在我國勞動合同...

一、用人合同違約金標準是多少?用人合同違約金由雙方協商處理的，達成一致即可，法律上並未統一規定。根據《民法典》第五百八十五條規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

用人單位不籤勞動合同不交社保給予補貼合法嗎1、根據《勞動法》第七十二條的規定，社會保險是國家的強制保險，為職工辦理社會保險是單位的法定義務，你們每月都扣發了社保的錢款，但是用人單位不給你交社保的行為顯然是違法...

一、被冒用人如何撤銷登記?1、被冒用人向作出公司登記決定的市場監管部門反饋冒用情況，同時出示身份證，或者提供身份證丟失報警回執、身份證件遺失公告、銀行掛失身份證件記錄、筆跡鑑定報告等相關材料，用來認定冒名登記...

用人單位可以任意解除勞動合同嗎不可以任意解除勞動合同。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬於違法解除。法定情形主要包括以下四種情形：一、協商解除。即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位...

簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來說，經常需要進行一個投標和招標的這...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、工地用人勞動合同怎麼籤?工地用人勞動合同簽訂的方式應是書面形式。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在...

用人勞動合同範本用人單位版編號：勞動合同雙方當事人基本情況甲方：註冊地址：經營地址：乙方:性別:居民身份證號碼:家庭住址:郵政編碼:在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)簽訂日期：年月日根據《中華人民...

用人的單位不叫保險的應該這怎麼辦用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的...

一、行政單位用人勞動合同中應該包含哪些基本內容?《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和...

一、用人單方解除勞動合同的條件有哪些?即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。1、過錯性辭退(1)概要即在勞動者有過錯性...

一、公司用人不籤勞動合同違法嗎?是違法的行為。實踐中出現很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的現象，這種行為是違反我國相關的法律的，勞動合同法未簽訂勞動合同的法律後果有很多，用人單位不籤勞動合同的，需賠雙倍工...

一、支付用人合同違約金的法律規定是什麼?支付用人合同違約金的法律規定，主要有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，一種是有競業限制要求的。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進...

簽訂勞動合同應注意以下幾方面：第一，簽訂勞動合同要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。平等自願是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自願是指簽訂勞動合同完全是出於本人的意...

一、關於用人合同違約金是怎麼規定的？關於用人合同違約金的規定主要是：首先,明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:1.用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用...

2023年建築工地幕牆工程勞務合同乙方：為加強四弟兄果園管理，樹立員工以果園為家的觀念，甲乙雙方定力以下用工合同：1、用工時間：年月日起至年月日止為期一年。2、員工工資：由甲方付給乙方每月工資人民幣肆佰元整（小寫：400元）甲...

一、用人單方解除勞動合同賠償標準是怎麼樣的？用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據以下不同情況具體處理：1、單位行為屬於違法解除勞動合同情形，應按照職工工作一年，支付2個月的工資賠償金。2、單位依據《勞動合同法實...

企業不簽訂勞動合同怎麼賠償企業不及時與職工訂立合同的後果是每月支付2倍的工資，甚至於直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...

勞動合同書勞動合同範本甲方(用人單位)住所：法定代表人(或負責人)乙方(勞動者)住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵...

用人單位不同意解除勞動合同勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者依法提出解除勞動關係，用人單位不同意解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法解除勞動合同關係。《...

用人單位未簽訂勞務合同可以請求的事項包括：1、用人單位支付違法解除勞動合同賠償金，數額相當於經濟補償金的二倍（請求繼續履行勞動合同的話不得作該項請求）；2、用人單位支付產假期間工資；3、用人單位支付因未繳納生育保險...