勞動保障

一、勞動合同關係的規定是什麼？勞動合同的關係概念是指用人單位與勞動者之間確立的勞動關係，此時會明確雙方的權利和義務，並且在訂立和變更勞動合同的時候會遵循雙方的原則協商一致後再訂立。此時的勞動合同中不能有違反...

開假條的時候，醫生會結合患者自身的情況來決定休息天數。按照醫院規定，每次給患者開假條，一般的大夫只給你開一個星期，最多的也只能開一個月。病房的患者都經過一段時間住院，出院時會有一個“診斷證明書”，如果需要在家休養...

在我國，未成年受到了法律幾乎全方面的保護，其中就有勞動法，在我國未滿16週歲的都稱為未成年人，法律是禁止用人單位招收這類人從事生產工作的，還嚴厲禁止給未滿16週歲的未成年人介紹工作，不僅國家為保護未成年人的身心安全出...

在我們的日常生活當中，經常可以看到一些中小企業，為了減少企業執行的一些成本，而不顧法律的規定去使用童工，這種使用童工的行為，對於童工的一些發展是具有危害性的，所以國家對於這種行為要進行嚴厲的處罰，那麼，河南童工處罰標...

在個人社會保險繳費的過程當中不管是因為什麼樣的原因導致出現了中斷，肯定員工個人在以後的生活當中要通過各種各樣的辦法及時的重新補繳社會保險費用的。當然了，如果是因為用人單位的原因給耽擱了，那員工也要督促單位給...

現在在我們的生活中，會接觸到很多種類的保險，醫療保險就是其中一種，醫療保險很普遍，在山東也不例外，買了保險，自然就是希望能夠報銷，山東醫保報銷比例大家都清楚是怎麼樣的麼?本站小編給大家詳細說說比例是怎麼樣的。一、山...

隨著我國法律的不斷完善，我國的公民也越來越關注自己的利益得失。其中最讓人關注的就是各個公司的的五險一金的繳納比例。我國法律對於五險一金的說明也非常的全面。可以說，一個公司最為複雜的環節就是五險一金的繳納。...

一、非法童工僱傭屬於違法行為嗎?非法童工僱傭屬於違法行為。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16週歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位...

一、公費醫療和醫保的區別主要是什麼?1、概念不同。醫保指社會醫療保險。社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規，為向保障範圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度。基本醫療保險基金由統...

現在的上班族，除了每個月固定的收入以為，正常情況下，單位都會為其繳納五險一金，而五險一金的話，除了單位繳納的部分，個人也需要繳納一部分。小夥伴們每個月都交了一些錢，但是真正要用到醫保的時候，卻很糊塗，搞不清醫保的作用，也...

一、可以解除和懷孕女職工勞動合同嗎？要看實際情況，如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的，在女職工孕期也能被辭退;除勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。1、勞動合同關係的特殊保護《勞動合同法...

在我國，女性的很多權益都是得到法律保護的。女職工也是，女職工在孕期、哺乳期單位是不可以辭退的，還有女職工也禁忌從事一些過重的勞動。下面小編為大家介紹一下女職工享有哪些法定權利，以及禁止從事的工作。一、女職工享...

醫療保險是大家都知道主要用於，每個人的公司或者是企業為自己辦理的，主要是用於在醫院或者是醫藥店裡看病買藥的費用報銷的一種社會保障的，因為大家都是知道的在辦理了這個醫療保險之後是很多的費用都能報銷的，但是在醫保...

一、勞動法規定辭退員工補償標準是怎樣的根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位...

一、公司簽了勞動合同沒交社保怎麼辦？1、可以到當地的社保局和地稅局投訴，尋求行政部門處理。2、如果社保局對投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對補交社保問題作出處理。去投訴時，要寫書面的投訴資料，另外還要...

勞動保障監察條例是對於管理勞動關係提出的規範制度，因此，合法的遵守和實施，可以減少或避免可能發生的勞資糾紛法律風險，同時可以保證雙方的權益。那麼，廣東省勞動保障監察條例罰款是怎樣的?下面就將對這一問題進行介紹，大...

這種情況一般是處罰用人單位不會處罰童工的。1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條...

一、大學生醫保不交的後果有什麼?根據我國現行法律法規的相關規定，大學生不交醫保的後果為在生病時無法進行醫院治療費用的報銷。大學生交醫保遵循自願原則，大學生可以根據自身情況選擇交或者不交醫保，根據相關規定，大學...

非法使用童工的現象在當前社會雖說已經非常少見，但是還並沒有絕跡，使用童工的現象在用人單位中還是時有發生，雖說使用童工可以降低運營成本，但是使用童工對社會的發展來說是極其不利的，而且國家法律對此是有明文禁止的。那...

有。資不抵債，公司還是有破產財產的，要第一時間清償給員工。破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。《...

一、違反安全保障義務侵權責任歸責原則是什麼？違反安全保障義務的侵權行為適用過錯推定原則，其理由是：第一，推定行為人有過錯具有客觀事實的依據。推定違反安全保障義務的行為人有過錯的依據，是行為人違反安全保障義務的客...

生活當中有很多的合同都存在著債務債權關係，這種合同債權是由於雙方的合作關係而產生的。比如有些供貨商和企業家長期簽訂的供貨合同就屬於典型的合同債權，合同債權具有其比較鮮明的法律特點。而且相信也有很多人可能都...

公務員有年假。一、根據國家公務員（機關工作人員）的工作年限分別確定：（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；（四）參...

未滿16歲算童工嗎童工是指未滿16週歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。附參考...

高強度的工作讓很多勞動者在正常上班時間都很累，但是因為工作關係常常在下班時間也被要求加班。像這種單位安排勞動者加班的情況，勞動者可以拒絕嗎？或許很多勞動者都不太清楚，接下來就讓小編為大家一一介紹。一、單位安排...