事業單位崗位設定

國家一些部門的職員待遇和工資水準對於不處其間的外行來說總會帶有一些神祕色彩，但其實政府早就對其具體的工作崗位和薪資水準有了詳盡的劃分，雖說並不像古埃及金字塔一樣結構簡潔而又層次分明，帶有十足的階級感，卻也是層次劃分的一種體現，下面就由小編帶大家瞭解一下九級以下職員的工資標準。

一、管理崗位 

1、管理崗位分為9個等級，即二級至十級職員。

2、管理崗位分為高階職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。

3、高階職員崗位分為5個等級，分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上級主管部門配備的校級領導班子職數確定。高階職員崗位數量佔管理崗位總量的比例控制在35%左右。

4、中級職員崗位分為2個等級，分別對應七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數量佔管理崗位總量的比例控制在50%左右。

5、初級職員崗位分為2個等級，分別對應九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數量佔管理崗位總量的比例為15%左右。

（一）由上級任命擔任現行的部級副職、廳級正職、廳級副職領導職務分別對應管理崗位二級、三級、四級職員。

（二）擔任處級正職（包括非領導職務）對應管理崗位五級職員。

（三）擔任處級副職（包括非領導職務）對應管理崗位六級職員。

（四）由擔任科級正職（包括正科級待遇）對應管理七級職員。

（五）擔任科級副職（包括副科級待遇）對應管理八級職員。

（六）已聘任在科員崗位的人員對應管理崗位九級職員。

二、技術崗位 

專業技術崗位分為13個等級。其中，專業技術崗位高階崗位分為7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。高階技師、技師、高階工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

三、晉升八級職員的途徑：

1、本科畢業直接到事業單位管理崗位上，工齡滿10年的；

2、專科畢業工齡滿20年，並在管理崗位上工作滿5年的，

3、高中畢業工齡滿30年，並在管理崗位上工作滿5年的。

以上三年情況都要參加人事部門統一組織的培訓、並通過相應考試。 具體薪資水平要看就職當地的情況了；另外也要看選擇的仕途發展方向了。 如果有從政的潛力，那就幹管理。 如果你想憑自己的專業技能混出一片天空那裡就幹技術工作。 不過這兩項選擇都是可以在你以後的工作調動中申請變換的。

以上就是九級以下職員的工資標準，在事業單位有保障，有很多其他單位不具有的福利和工薪水準，努力工作得到領導賞識就能有好的仕途和好豐厚的回報，雖說領導的賞識是升職加薪的重中之重，但自身過硬的工作能力和靈活敏銳的辦事思維，也是必不可少的前行基礎。