工資和獎金屬於什麼

勞動報酬。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。主要是指作為一種工資形式。

獎金具有很強的針對性和靈活性，獎勵工資有較大的彈性，它可以根據工作需要，靈活決定其標準、範圍和獎勵週期等，有針對性地激勵某項工作的進行；也可以抑制某些方面的問題，有效的調節企業生產過程對勞動數量和質量的需求。

勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。