職工隔離期間用人單位能終止勞動合同嗎 普法法律網 勞動合同 5K 大中小設定文字大小 職工被隔離期間,用人單位不能終止勞動合同。勞動合同到期的,要順延到隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,儘量不裁員或者少裁員。《民法典》第一百七十六條,民事主體依照法律規定或者按照當事人約定,履行民事義務,承擔民事責任。 TAG標籤:終止 隔離 職工 勞動糾紛 勞動合同 用人單位 #