隔離的精選法律百科

企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。法律依據：《傳染病防治法》第四十一條明確規定：在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障。被隔...

強制隔離對戒毒人員實行什麼管理1、強制隔離戒毒場所應當根據戒毒人員的性別、年齡、患病等情況，對戒毒人員實行分別管理。2、強制隔離戒毒場所對有嚴重殘疾或者疾病的戒毒人員，應當給予必要的看護和治療;對患有傳染病...

勞動者在隔離期間工資按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期...

員工隔離期間有工資嗎一、員工隔離期間有工資。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。二、超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低...

根據《中華人民共和國傳染病防治法》，自覺隔離是公民的義務，任何公民不得擅自違反隔離規定。所以，拒絕隔離是犯法的，情節嚴重危害公共安全的還應當承擔刑事責任。如果是被要求隔離的群體，就應該自覺接受居家隔離或者到相應...

隔離14天費用國家報銷嗎法律法規並沒有對疫情隔離費用進行嚴格規定。對於疫情隔離費用，並不是所有地方都免費的。隔離14天的費用，是自費還是報銷，要看當地政府規定。但是，如果這個正常人違反規定，進行非法聚集，存在感染病毒...

勞動者在隔離期間工資按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺...

一、社群康復是強制措施嗎對戒毒人員的社群康復不是強制措施，被解除強制隔離戒毒的人員可以接受社群康復，其具有自由性，可獲得相應的勞動報酬，故不屬於強制措施範疇。《中華人民共和國禁毒法》第四十八條對於被解除強制隔...

職工因新冠肺炎或疑似症狀被隔離期間單位不發工資的，可以同單位協商要求其支付工資。根據《傳染病防治法》第四十一條規定，對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可...

強制隔離戒毒屬於何種性質行為強制隔離戒毒是行政強制措施。吸毒成癮人員有下列情形之一的，由縣級以上人民政府公安機關作出強制隔離戒毒的決定度：（一）拒絕接受社群戒毒的；（二）在社群戒毒期間吸食、注射內毒品的；（三）嚴重違反社...

北京有哪些公租房為了解決剛需無房戶的住房難題，北京市2017年9月出臺《北京市共有產權住房管理暫行辦法》。自正式實施以來，已陸續推出了8個啟動網上申購的共有產權專案，房源近7300套。...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

強制隔離，戒毒期限強制隔離戒毒的期限為二年。執行強制隔離戒毒一年後，經診斷評估，對於戒毒情況良好的戒毒人員，強制隔離戒毒場所可以提出提前解除強制隔離戒毒的意見，報強制隔離戒毒的決定機關批准。強制隔離戒毒期滿前，經...

對於被確診為新型冠狀病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。企業應當保障患病職工依法享有醫療期和病假工資。根據國家和本市相關法律法規規定，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。...

強制戒毒的隔離期限是兩年，執行強制隔離戒毒一年後，經診斷評估，對於戒毒情況良好的戒毒人員，強制隔離戒毒場所可以提出提前解除強制隔離戒毒的意見，報強制隔離戒毒的決定機關批准。強制隔離戒毒的期限最長可以延長一年。【...

隔離期滿後員工返崗企業能拒絕嗎1、在被隔離期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。2、企業如果在上述期間終止到期的勞動合同，員工請求繼續履行的，應繼...

公安機關強制隔離戒毒所管理辦法公安機關強制隔離戒毒所管理辦法是為加強和規範公安機關強制隔離戒毒所的管理,保障強制隔離戒毒工作順利進行而制定的。2011年9月19日公安部部長辦公會議通過,2011年9月28日公安部令第...

吸毒人員什麼情況下會被強制隔離戒毒吸毒成癮人員有下列情形之一的，由縣級以上人民政府公安機關作出強制隔離戒毒的決定：1、拒絕接受社群戒毒的；2、在社群戒毒期間吸食、注射毒品的；3、嚴重違反社群戒毒協議的；4、經社群戒...

不適用強制隔離戒毒的吸毒成癮人員：懷孕或者正在哺乳自己不滿一週歲嬰兒的婦女吸毒成癮的，不適用強制隔離戒毒。不滿十六週歲的未成年人吸毒成癮的，可以不適用強制隔離戒毒。對依照前款規定不適用強制隔離戒毒的吸毒成癮...

一、疫情自我隔離算曠工嗎?因疫情自我隔離觀察的，可以向用人單位請假，並不算曠工處理。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用...

疫情期間在家隔離是否會被開除1、疫情期間不管是在家隔離還是在醫院隔離，單位都不得隨意開除，除非職工有屬於法律規定的開除情形，企業單位新型病毒感染肺炎病人、疑似病人及密切接觸者治療和隔離期間的工資、獎金和福利...

吸毒成癮會被制隔離戒毒嗎吸毒成癮人員有下列情形之一的，由縣級以上人民政府公安機關作出強制隔離戒毒的決定：（一）拒絕接受社群戒毒的；（二）在社群戒毒期間吸食、注射毒品的；（三）嚴重違反社群戒毒協議的；（四）經社群戒毒、強制隔離戒...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...

有的。人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作...

應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的釋出了通知，通知全文如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人...