老闆拖欠工資怎樣沒簽合同的

律師解析：老闆拖欠工資沒簽合同解決方法如下：
1、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；
2、勞動者可以向勞動行政部門投訴；
3、勞動者可以與老闆進行協商；
4、勞動者可以用其它方式證明勞動關係的存在，從而申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資《中華人民共和國勞動法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。