怎麼保障勞動安全

勞動者在工作期間，用人單位應該為其提供安全的工作環境，保護勞動者免受傷害，同時我們的法律中也作出了規定。那麼我們應該怎麼來具體保護勞動者的安全?本站的小編為您介紹。

怎麼保障勞動安全：

一、勞動安全如何保障

法律規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

法律規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

二、如何保護女工及未成年工的勞動安全

法規規定，年滿十六週歲未滿十八週歲的未成年工，不得安排從事礦山、井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁止從事的勞動。

禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁止從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

女職工生育享受不少於九十天的產假。不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其它勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

勞動者的工作環境是用人單位提供的，如果用人單位不能保障勞動者的安全怎麼辦?針對這樣的問題，建議您聯絡我們本站的專業律師為您進行具體的分析。