試用期如何約定，企業應當怎樣約定試用期

試用期並不是必須要約定的，當然要是用人單位與勞動者之間約定了試用期的話，就要按照相關約定和法律的規定來執行。那麼對於企業來講，應當怎樣約定試用期呢？本站小編將在下文中為您做詳細解答。

一、企業應當如何約定試用期

(一)試用期是一個約定的條款

試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，並就合同條款取得一致後達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

(二)勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利

同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。

這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對等。

(三)試用期包括在勞動合同期限內

試用期包括在勞動合同期限內。

也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限裡。不管試用期之後當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。

二、試用期職工享有哪些待遇

(一)試用期的工資

試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個漏洞與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

(二)試用期內需繳納社會保險

《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內。而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等五險一金是法定義務。試用期內不為員工繳納社會保險費，這種實踐中用人單位的習慣性做法應該改一改了。

試用期的約定必須要在相關法律的規定內，此時試用期期限包括在勞動合同期限內，並且有具體的期限限制。另一方面，在試用期內單位就要與勞動者簽訂書面的勞動合同，而不能簽訂試用期合同。如果你對怎樣約定試用期還有疑問的話，可以到我們本站網站進行詳細瞭解。