公司可以隨便罰款員工嗎 普法法律網 勞動關係 1.96W 大中小設定文字大小 不可以。根據《工資支付暫行》規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。《工資支付暫行規定》第十六條規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。 TAG標籤:勞動糾紛 罰款 員工 勞動關係 #