工作五年被辭退該怎麼賠償？

一、工作五年被辭退改怎麼賠償?

合法辭退補償五個月的工資，違法辭退補償雙倍。在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。

二、哪些情況下辭退需要支付賠償?

1、用人單位與勞動者有競業限制約定的，在勞動合同終止或者解除時，應按約定向勞動者支付不得少於勞動者在該用人單位的年工資收入的競業限制經濟補償;

2、無固定期限勞動合同的勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協商一致而被用人單位解除勞動合同的;

3、無固定期限勞動合同的勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的;

4、無固定期限勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容或者中止勞動合同達成協議而被用人單位解除勞動勞動合同的。

5、用人單位因客觀情況發生重大變化而裁減人員時被解除勞動合同的。

綜上所述，公司在員工辭退的話，大部分情況下都要給賠償，具體標準根據辭退的性質確定，如果是合法辭退，對於工齡五年的員工，要支付五個的工資，而在勞動合同期限內，員工沒有過錯情況下公司擅自辭退，則要支付雙倍賠償，就是十個月的工資。