公司招聘的入職方式有哪些？

學校和社會是兩個天然的培訓場，一個培養專業知識，一個培養社會實踐。現在，很多公司和企業在招聘的時候也有許多的入職方式。不瞭解的人就很容易錯過而失去機會。那麼，公司招人的入職方式有哪些？今天，小編就為大家收集整理了如下資料進行解答。

1、社會招聘

何謂社會招聘，社會招聘針對的物件主要是往屆的有工作經驗的人群，基本上已經從事工作2年以上，比較關注的是應聘者所具備的專業技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，招聘週期較長，主要是為了解決公司缺人的問題；

2、校園招聘

校園招聘針對的物件主要是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力，有些對於碩博要求會更高一些，具體要視實際情況而定。校園招聘採取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，並即時面試發放offer，效率相對較高，校園招聘一般是有兩個目的，一個是招一些好的應屆生，另一個是做僱主品牌宣傳；

3、獵頭推薦

一般獵頭推薦會根據公司的具體用人情況來進行篩選，能夠真正把握客戶的顯性需求和隱性需求，這也是做獵頭工作的最基本工作。而且獵頭對找到相應的有意向的候選人需要根據用人單位對候選人的顯性需求和隱形需求逐條進行評估，看各項條件是會否合適，有些甚至會進行背景調查和各種測試手段，因此，獵頭推薦的方向準確性非常高。

4、內部篩選

按照常理來說，內部篩選一般跟入職沒有太大的關係，因為其實人員還是以前的老員工，那這裡為什麼要提呢，因為內部篩選也算是新職位入職的一種方式，內部人員通過競爭、申請，重新入職一個新的職位。

5、曾經領導推薦

這種方式適用於在一個公司做得非常好的人，受領導賞識，之後若因某些原因而考慮換工作，他會用他已有的資源寫上一封推薦信，而這封推薦信便是你可以入職的方式。

以上就是關於公司招人的入職方式有哪些這個文問題的解答內容。上面五種方式都可以作為參考，在招聘和入職時，要多方面考慮入職方式，把握住機會，才不會錯過。更多相關知識請諮詢本站相關律師為你做進一步的詳細解答和分析處理。