無固定期限工齡補償金

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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無固定期限經濟補償金

根據相關法律規定，“無固定期限工齡補償金”的解答如下：

其實固定期限和無固定期限經濟補償金是一樣的:

1.固定期限勞動合同到期後，單位不需要任何理由就不續簽，勞動合同而無固定期限勞動合同解除或者終止必須要符合法定情形，否則勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當支付雙倍的經濟補償金。

2.固定期限勞動合同到期單位不續簽支付經濟補償金的工齡是從2021.1.1後的該單位工齡計算的。除此之外，其它需要支付經濟補償金的情形兩種合同都相同。

而勞動者想辭職的話提前30天書面通知單位都可以解除固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同。所以無固定期限勞動合同對於單位的約束更高，對勞動者的保障更好。