有沒有法律規定，勞動法試用期最長多久

勞動法試用期最長多久，有沒有法律規定

試用期最長是不能超過六個月。對於三個月以上不滿一年的勞動合同，試用期以一個月為限；對於一年以上不滿三年的勞動合同，試用期以兩個月為限；而對於三年以上的勞動合同，試用期則以六個月為限。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十一條
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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