考研現場確認用人單位證明

勞動關係用人單位如何確認

勞務給付的具體內容不是由勞動者決定，而是由用人單位決定，用人單位有指示命令權。經濟上的從屬性，指勞動者完全被納入用人單位經濟組織與生產結構之內，勞動者從屬於他人，為了他人之目的而勞動。對於用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當綜合考慮下列情形認定雙方之間是否存在勞動關係：

(一)、勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監督;

(二)用人單位有向勞動者支付過工資性勞動酬金的記錄;

(三)勞動者被納入用人單位的生產組織體系中從事勞動，而不是從事獨立的業務或經營活動;

(四)勞動者無權將工作分包給他人完成;

(五)勞動工具、原材料一般由用人單位提供;

(六)工作時間、場所一般由用人單位決定或受其控制;

(七)勞動者只為一個用人單位提供勞務;

(八)勞動者提供的勞務是繼續性的而不是一次性的;

(九)勞動者向用人單位提供較為長期、固定的勞務。