試用期口頭辭職是否算辭職 普法法律網 法律 2.88W 大中小設定文字大小 試用期口頭辭職是否算辭職試用期口頭辭職算辭職,但是如果以後發生勞動爭議以後,用人單位是很被動的,用人單位最好要求勞動者寫一份書面的辭職書,這樣對於用人單位和勞動者來說,都有一定的保障。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 TAG標籤:口頭 辭職 勞動合同 試用期 勞動糾紛 #