曠工三天可否視作自動離職

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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曠工已久可否算作自動辭職?

沒有籤勞動合同也已形成事實勞動關係；試用期間可隨時解除合同（辭職），無需提前通知（工資應發）；其他期間需提前30日書面通知單位（隨後的時間內只要上班就應有工資）。請假未獲準期間不上班沒有付出勞動，當然無工資