合併事假,哺乳假 普法法律網 法律 2.59W 大中小設定文字大小 事假沒有關於事假請多少天可以解除合同的規定,但是企業有權准假或不準。如果企業認為勞動者請事假過多,可以不批准,如勞動者強行休假不到公司上班,就進入“曠工”的處理程式。對於無故曠工半個月的情況,公司能否解除勞動合同關鍵看公司的規章制度有無明確規定! TAG標籤:事假 勞動糾紛 哺乳 合併 工資福利 #