加班工資要算提成嗎

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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被辭退工資提成怎麼算

被辭退工資提成應當以實際所得到的提成來進行一個計算，這實際上也就意味著用人單位如果違法的解除勞動合同的話，那麼不僅僅需要支付的是勞動者的基本工資，還有相關的報酬和提成，都是需要支付的。

1、工資以實際工作日期照常發放，如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經濟賠償。

2、被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，

1、是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償;

2、是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資;

3、是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。