僱主拖欠薪水怎麼辦
僱主拖欠薪水怎麼辦
一、用人單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後，往往會出現一些問題，比如一拖延勞動者薪水，那麼，如果勞動者遇到公司拖延薪水要怎樣辦？1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如薪水單，考勤記錄，工作經過中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖延薪水的違法做法，可與僱主商量，要求單位補發薪水。
3、如果商量不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提議勞動仲裁。
4、如果拖延薪水數額比較大的話，能夠直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖延的薪水。
二、拖延薪水要到哪裡投訴拖延薪水投訴、拖延薪水找哪個部門？
1、勞動局
2、勞動仲裁委
（三）拖延薪水經濟賠償金、拖延薪水賠償金勞動法限定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟賠償：
1、勞動者依照本法第三十八條限定解除勞動合同的；
2、用人單位依照本法第三十六條限定向勞動者提議解除勞動合同並與勞動者商量一致解除勞動合同的；
3、用人單位依照本法第四十條限定解除勞動合同的；
4、用人單位依照本法第四十一條第一款限定解除勞動合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動合同商定要求續訂勞動合同，勞動者不認可續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項限定終止固定時限勞動合同的；
6、依照本法第四十四條第四項、第五項限定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規限定的其他情形。
