勞務派遣合同糾紛處理

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解例項

勞務派遣和人事代理有什麼區別？

(一)適用法律不同
(二)主體資格不同
(三)主體地位不同
(四)當事人權利義務不同
(五)承擔的法律責任不同
(六)國家法律干預程度不同
(七)糾紛解決途徑不同
(八)在審判決實踐中應予區分的二種現象