在私營企業的工資表可以作為勞動關係的證據使用嗎
在私營企業的工資表可以作為勞動關係的證據使用嗎
1、在私營企業工資表是可以作為證明勞動關係的證據使用的。2、可以作為勞動關係的證據使用的材料有：
(1)應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等;
(2)工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;
(3)工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略);
(4)打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;
(5)其他勞動者的證言;
(6)發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事蹟的報道;
(7)工作記錄單、本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客戶業務記錄等;
(8)由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等;
(9)公司或者公司工會發出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證;
3、法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
