私營企業勞動關係解出的幾種情形

首先，企業不能隨便解除與員工的勞動關係

《勞動法》第25條之規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第39之規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

勞動者符合上述條件之一的，用人單位可以解除勞動關係，且無需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金。

那麼，企業與員工解除勞動關係時需要注意哪些事項呢?

一、協商解除勞動關係

1、由於法律對協商解除勞動關係的限制較少，解除程式上也沒有硬性規定，因此，在法定解除理由不充分的情況下，企業應當儘量採取協商的方式與員工解除勞動關係。

2、企業與員工協商解除勞動關係，一定要與員工簽訂書面的解除勞動關係的協議。在該協議中應明確約定勞動關係解除的原因、解除的時間、工作的交接、經濟補償金的標準和數額、支付方式和時間等事項。

3、企業與員工協商解除勞動關係時，應遵循平等自願、誠實信用的基本原則，避免採取欺詐或脅迫的手段，否則協議無效。

二、企業解除勞動關係

1、企業以員工存在過錯為由單方解除勞動關係，需要對員工的過錯承擔舉證責任。因此，企業應當事先做好相應的制度規範和合同約定，並固定和儲存好員工違反的相關證據。

2、企業單方解除勞動關係時，還應充分注意解除的程式，尤其是有工會的企業，以免因程式不當而導致解除行為違法。

3、企業欲以“員工不能勝任工作”和“客觀情況發生重大變化”為由解除勞動關係時，需對相關事實承擔舉證責任。企業不能對前述概念任意進行擴大解釋，需要根據企業的規章制度和公平合理的原則進行適用。

4、企業單方解除勞動合同時，既要滿足法定條件，也要遵守法定程式，否則違反任何一項，都會構成違法解除勞動關係。如果企業被認定為違法解除勞動關係，那麼員工擁有選擇是否恢復勞動關係的權利。如果員工不願再恢復勞動關係，那麼企業需要支付雙倍經濟補償金作為賠償。

三、員工解除勞動關係

1、根據《勞動合同法》的規定，員工提出辭職應當採用書面形式。因此，企業務必要求員工提交書面的辭呈或辭職報告，並妥善保管，以免員工口頭提出辭職，後又反悔，要求恢復工作，或以被企業辭退為由要求支付經濟補償金或賠償金。

2、員工突然辭職或不辭而別給企業造成經濟損失的，企業可以要求其承擔賠償責任。如發生前述情況，企業應注意收集和儲存相關證據，在第一時間提出請求或訴諸法律。

四、離職手續的辦理

企業在與員工解除勞動關係後應當履行如下手續：

1、指定工作人員與離職員工辦理工作交接。

2、出具解除或終止勞動關係的證明，也就是常說的“離職證明”。

3、辦理檔案和社會保險關係的轉移手續。

4、需要支付經濟補償的，依法向員工支付經濟補償金。

5、對已經解除的勞動合同文字、解除勞動關係的協議儲存備查。

不論勞動合同的訂立還是勞動關係的解除，這都是涉及到雙方當事人的法律行為，因此我們一定要依法辦事。作為企業一方，不能隨便解僱員工，即使要解僱員工，也要事前通知或者支付相應的補償，作為員工，也不能無故離職，要事先通知用人方。因此，在私營企業勞動關係解出中，重要的是雙方一定要做好溝通。