工傷期間收到了被辭退的通知是否是合理的

工傷期間收到了被辭退的通知是否是合理的

1、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。所以，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的，除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。
2、所以，可以通過勞動仲裁等要求單位繼續履行勞動合同，而公司也不得拒絕;但也可以直接要求公司支付相應的賠償。