仲裁如何判定勞動關係

仲裁如何判定勞動關係

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2、用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的一部分。
4、法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。