違反保密協議的責任
（一）民事責任員工在職期間違反的，公司可以要求員工賠償損失；
公司同員工簽訂協議約定離職後的保密事項的，如員工違反，公司可依約主張違約金或賠償損失。
（二）行政責任根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理機關會依法責令違反保密協議約定的員工停止違法行為，並由監督檢查部門責令停止違法行為，沒收違法所得，處十萬元以上一百萬元以下的罰款；
情節嚴重的，處五十萬元以上五百萬元以下的罰款。
同時，工商管理機關在檢查時，就會將侵權人載有商業祕密的圖紙、軟體及其他有關資料返還權利人或銷燬。
（三）刑事責任對於違反保密協議造成嚴重後果的當事人，就有可能被認定為侵犯商業祕密罪。
按法律規定，有下列侵犯商業祕密行為之一，給商業祕密的權利人造成重大損失的，將會被判處三年以下的有期徒刑或者拘役，並且還會要求罰金或者就單獨判罰金。
造成特別嚴重後果的，就可能會被判三年以上七年以下有限徒刑，還要求給罰金：
(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人們商業祕密的；
(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密的；
(3)違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密的。
通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
所以勞動者在職的，不影響簽訂保密協議。
通過上述文章中的內容，詳細大家已經對在公司是否應該簽訂保密協議問題有了一定的瞭解，建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。針對上述文章中的問題，如果您還有不清楚需要了解的地方，可以直接點選下方“立即諮詢”按鈕和律師進行線上溝通。
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