工作八年的員工無條件辭退賠償是多少？

一、工作八年的員工無條件辭退賠償是多少?

二倍的賠償金。如果是公司無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。工作了8年，可以得到8乘2=16個月工資的賠償金。如果是由於自己的過錯而被公司辭退，則不用賠償。

辭退工作年限為八年的員工的補償標準為八個月的工資，因為公司辭退員工的應當按勞動者在本單位工作的年限來支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;如果勞動者工作六個月以上不滿一年的，那麼按一年計算;如果不滿六個月的，那麼向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位無故辭退員工需要支付勞動者每月二倍工資的補償金。對於公司員工被辭退是否有補償，需要看辭退的原因跟方式。分別有以下三種情況：

第一種、用人單位與勞動者解除勞動關係沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償的，勞動者不存在規定的情形，可以認定該用人單位的行為屬於違反解除勞動合同的情形，應該支付賠償金，即，每工作一年支付兩個月的本人工資。

第二種情況，用人單位依據規定情形，與勞動者解除勞動關係的，其中符合規定的應當支付勞動者經濟補償金，即，每工作一年支付一個月本人工資。

第三種情況，如果勞動者存在規定的情形，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知，但是，這需要用人單位舉證，並書面通知勞動者解除勞動關係。

二、不用付補償金的情形有哪些

不用付補償金的具體情形如下： 

1、用人單位提出，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

5、依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員的。 

6、生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員的。 

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。 

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

無條件辭退的賠償需要按照工作的年限進行計算，不需要賠償補償金的情形包括用人單位提出，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議等。