公司沒有籤勞動合同犯法嗎？

一、公司沒有籤勞動合同犯法嗎?

1、公司沒有籤勞動合同不一定犯法

《勞動合同法》

第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

2、單位違法沒有簽署勞動合同，可能需要支付雙倍薪資

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照規定支付經濟補償。

二、沒有籤勞動合同怎麼證明勞動關係?

1、沒有籤勞動合同可以出示考勤記錄等證明勞動關係，具體來說，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，第(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

2、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

相比較於單位，勞動者處於弱勢地位，這也是法律規範強制要求單位需要與職員簽署勞動合同的原因之一。對於職員來說，若是遇到單位違法不與自己簽署勞動合同的情形，是可以向相關部門舉報單位的違法行為的，且可以延期單位向自己支付雙倍薪資。