交通事故案例

一、醉駕襲警的後果是哪些?襲警如果情節較輕則會受到治安管理處罰，如果情節嚴重則涉嫌妨害公務罪，會受到刑事處罰的。兩項都犯了，就看酒醒後的認罪態度了，如果確實屬於酒後失控，未造成嚴重後果，加上認錯態度和悔過表現好，就...

一、個人工資3500生育津貼多少已經參加生育保險的女職工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。如果用人單位上年度職工月平均工資為3500元，生育補貼為3500元。《女職工勞動保護特別規定》第八條...

自己交社保沒有生育津貼。職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。在產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。一、生育保險報銷的範圍如下：１、生育醫療費...

一、油罐車側翻是否構成危險物品肇事罪在運輸汽油的過程中，如果運輸人員違反相關管理規定，造成油罐車側翻，造成嚴重後果的，會構成危險物品肇事罪。《中華人民共和國刑法》第一百三十六條違反爆炸性、易燃性、放射性、毒害...

一、開車無證駕駛把人撞死了會怎麼解決無證駕駛機動車因而發生重大事故，致一人以上死亡的，構成交通肇事罪，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸緻...

一、勞動仲裁的管轄地怎麼選擇勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲...

1，按照出口拖車運費，一般考慮裝貨地點距離裝運港口的距離。2，該裝貨地點有沒有其他限制。比如白天不能通行。3，裝貨的時間長短。一般20小櫃從貨櫃到裝貨地點後3個小時到5個小時內為正常裝櫃時間。40大櫃的時間為5個小時到...

商事仲裁和勞動仲裁的區別有：1、兩者適用的法律依據不同，商事仲裁適用的法律是《民法典》《仲裁法》等，勞動仲裁適用的是《勞動爭議調解仲裁法》《勞動法》《勞動合同法》等。2、兩者機構設定的不同，解決勞動爭議的勞動爭...

1、提前30日向工會或全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；3、將裁減人員方案...

一、交通事故副駕駛受傷要負刑事責任嗎交通事故副駕駛受傷要不要負刑事責任，主要是看司機的責任和副駕駛受傷程度來確定。交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責任，並具有下列情形之一的以交通肇事罪定罪處罰：1、...

一、餐廳的小時工籤勞動合同嗎餐廳小時工可以不籤勞動合同，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單...

一、勞動合同會授權代簽嗎會。簽訂勞動合同一般應當由勞動者本人親自完成。若別人幫忙代簽合同，應得到當事人書面委託或事後追認，否則，合同不對該當事人產生法律約束力。代簽人必須符合法律規定。無論是誰代勞動者簽訂勞...

一、應屆畢業生用人單位不給解約函怎麼辦應屆畢業生解除勞動合同後不能解約函的，屬於勞動爭議，協商不成時可向仲裁機構申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者...

一、突然降工資違反勞動法嗎無故降薪是違反勞動法的行為。公司經營不善確實要進行降薪的，需要與員工協商達成一致，且要採用書面形式。根據《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容...

一、如果處理離退休還有三年合同到期的情況是怎樣的離退休還有三年合同到期的，如果勞動者在該公司連續工作滿已經15年了，則單位不能因為勞動合同到期而與勞動者解除合同，勞動合同應當延續至勞動者退休為止。如果單位解除...

一、銀川交通事故賠償律師費如何收費?銀川交通事故賠償律師費是按照爭議財產標的額的比例來收費。以涉案爭議、非訴訟專案標的額為基數，按以下比例分段累計收取。此方式適用涉及財產關係的案件和(法律服務)專案，包括民...

一、農民工如何要工資農民工要工資找以下部門：1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願...

一、單位沒有提前30天通知終止勞動合同違法嗎?是否違法需要根據單位終止勞動合同的原因分析，如果有正當理由終止勞動合就不違法。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形...

一、如何認定企業是拖欠工資企業沒有按勞動合同條款約定支付工資的，或者違反法律規定支付工資的為企業拖欠工資。根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提...

一、醉駕判處拘役能緩刑麼醉駕判處拘役只要符合緩刑的條件就能處緩刑。對於因為醉駕被認定為危險駕駛罪而被判處拘役的犯罪分子，若是犯罪情節較輕，同時其有悔罪表現，也沒有再犯罪的危險，而宣告緩刑對所居住社群沒有重大不...

一、保密協議沒有保密費是不是就無效保密協議並不會由於沒有保密費而無效。根據《勞動合同法》第二十三條的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密...

一、員工在試用期工資打折合法嗎是屬於合法的，根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動合同只是約定合同期間勞動報酬的，勞動者在試用期的工資按照不低於勞動合同約定的工資的80%支付，並不得低於當地最低工資標準。用人單位...

一、公司未籤勞動合同怎麼維權?和公司進行友好的協商，或者選擇勞動仲裁的方式解決。只要員工能夠證明事實勞動關係的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工...

一、對交通事故應該有哪些賠償金1、醫療費，包括因受傷住院治療、康復等診療行為產生的門診費、住院費、檢查費以及有明確醫囑的外購藥物等，最終以實際產生的費用為準，注意保留相關發票。2、住院伙食補助費，根據株洲地區目...

一、公司變更名字是否需要重籤勞動合同公司變更名字不需要重籤勞動合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變...