曠工多長時間可以辭退員工
一、曠工多長時間可以辭退員工
關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定，可以按照用人單位的用工規定解決。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律；
以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二、員工曠工多長時間可以解除勞動合同
在勞動法中沒有規定曠工多少天就會解除勞動合同，一般情況下曠工解除勞動合同的規定是在公司的規章制度裡寫明的；
那麼曠工的天數也是由公司自行根據情況來制定的，該規章制度應當是經民主程式制定並已告知員工的。
在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解僱的尺度。
《勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生；
保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
三、勞動合同法員工曠工多長時間企業可辭退
在勞動法中沒有規定曠工多少天就會解除勞動合同，一般情況下曠工解除勞動合同的規定是在公司的規章制度裡寫明的；
那麼曠工的天數也是由公司自行根據情況來制定的，該規章制度應當是經民主程式制定並已告知員工的。在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解僱的尺度。
《勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律；
以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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