如果一個公司拖欠工資該怎麼辦

一、如果一個公司拖欠工資該怎麼辦

1、員工應該瞭解自己的權利。根據《勞動法》規定，用人單位應當按照約定的時間和勞動報酬支付工資。如果用人單位未按照約定的時間和勞動報酬支付工資，勞動者有權要求用人單位支付滯納金。同時，根據《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動合同應當依照法律、法規和勞動合同的約定支付經濟補償。因此，如果公司拖欠工資或解除勞動合同未支付經濟補償，員工有權要求公司支付相應的賠償。

2、員工應該儘快與公司溝通。如果公司拖欠工資，員工應該首先與公司溝通，瞭解情況並要求儘快支付工資。如果公司解除勞動合同未支付經濟補償，員工應該要求公司出具書面解除勞動合同的證明，並要求支付相應的經濟補償。如果公司不願意與員工溝通或不予配合，員工可以通過法律途徑來解決問題。

3、員工可以向勞動監察部門投訴。如果公司拖欠工資或解除勞動合同未支付經濟補償，員工可以向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門將會對該公司進行調查，並要求公司儘快支付工資或經濟補償。如果公司拒絕配合或不履行職責，勞動監察部門可以採取行政處罰措施，包括罰款、責令改正等。

4、員工可以通過法律途徑來解決問題。如果公司不履行勞動合同，員工可以通過勞動仲裁或提起訴訟來解決問題。在勞動仲裁或訴訟過程中，員工需要提供相關證據，包括勞動合同、工資單、銀行轉賬記錄等。如果員工勝訴，法院將會判決公司支付相應的賠償。

二、被拖欠工資怎麼維權?

勞動者被拖欠工資，可以向勞動保障監察機構舉報投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請調解仲裁，也可以向人民法院申請支付令。

1、向勞動保障監察機構舉報或投訴

根據《勞動保障監察條例》規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，自立案之日起60個工作日內完成，再根據調查、檢查的結果，在15個工作日內依法作出責令改正、行政處理或行政處罰決定。

2、向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁

根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。

對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，仲裁庭可以裁決先予執行，移送人民法院執行。

3、向法院起訴或申請支付令

根據《保障農民工工資支付條例》規定，被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。

在證據確鑿的情況下可申請支付令。根據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果一個公司拖欠工資該怎麼辦?上文已經給到了解決辦法。總之，如果公司拖欠工資或解除勞動合同未支付經濟補償，員工應該及時採取相應的措施來保護自己的權益。同時，員工也應該瞭解自己的權利，遵守相關法律法規，維護自己的合法權益。若你對此還有疑問的話，可以點選頁面下方的按鈕，直接諮詢我們的專業律師。