勞動合同沒有約定期限合同能成立嗎

一、勞動合同沒有約定期限合同能成立嗎

可以。勞動合同沒有約定期限不影響合同的成立，除非合同中約定需要有期限合同才成立。根據相關法律規定，當事人對合同是否成立存在爭議，人民法院能夠確定當事人名稱或者姓名、標的和數量的，一般應當認定合同成立。但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

二、勞動合同成立需要滿足什麼條件

(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格

即公民個人必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應的用人行為能力。通常，年滿16週歲、精神正常的人是具有的行為能力的。

(二)勞動合同的內容和形式必須合法

不得違反法律的強制性規定或者社會公共利益，即要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合律、行政法規的要求，勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。年滿16週歲未滿18週歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。

(三)勞動合同訂立程式合法

即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自願、協商一致等原則，遵守法定的程式。如果依照法律規定合同需要按國家規定鑑證或按當事人約定需公證的，必須將合同文字送交法定勞動合同鑑證機構或公證機構進行鑑證或公證勞動合同才依法生效。

沒有約定期限的合同有效，受法律的保護。簽訂勞動合同的雙方要具備相應的法定資格，用人單位是合法企業，勞動者要有勞動權利能力和勞動行為能力，簽訂勞動合同的形式和程式要合法，勞動合同的內容要合法，不能損害社會公共利益，滿足這些條件勞動合同成立。