錄用的精選法律百科

徵兵政審流程審查包括：“三查”：查戶口、查身份證、查畢業證;“三走訪”：走訪家庭、走訪單位、走訪學校;“六查清”：查清現實表現、查清年齡、查清文化程度、查清戶籍、查清家庭成員、查清社會關係。...

1、公安機關錄用人民警察，主要從公安警察院校畢業生中錄用，不足部分從國家統一招考人員中錄用。2、報考人民警察，除必須具備報考國家公務員的基本條件還必須具備下面條件：(1)、年齡在25歲以下。特殊崗位或少數民族和邊遠...

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...

勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用錄用條件是用人單位在試用期內，考核勞動者是否合格，並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據)，一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

雖然很多人都知道我國禁止招錄使用童工，但是對於多大年齡算童工，可能並不瞭解。其實，對於童工的定義，我國法律和相關的行政法規作出了明確的規定，同時對於違法招錄童工的用人單位也詳細規定的相應的刑事處罰和行政處罰，接下...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

衛生監督中心人員錄用、中層領導幹部聘任工作暫行辦法為規範衛生部衛生監督中心(以下簡稱“中心”)的人員錄用、中層領導幹部聘任工作(以下簡稱“錄用、聘任工作”)，保證工作人員的基本素質，根據國家有關規定，結合中心的...

審判活動中，證據的完整性影響著案件的走向，如刑事案件中，證據不全，不能對犯罪嫌疑定罪。所以，在審判活動前，一定要收集完整的證據鏈，而且證據要合法合據，這樣才能解決最後的問題。依照法律的規定，人民法院在派出人員調查收集證...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一、不符合錄用條件辭退違約金標準是怎麼規定的?不符合錄用條件辭退員工的，公司不需要支付違約金。根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單...

律師解析：發offer後不錄用公司必須承擔違約責任，依法向勞動者支付賠償金。offer是具有法律效力的，只要勞動者同意並符合合同中的約束條件，用人單位就應當按照合同中承諾的內容如期與勞動者訂立勞動合同。如果用人單位違反...

一、可以申請對不予錄用的行政複議申請嗎?1、不可以。有關單位組織的招聘考試，最終決絕當事人選擇崗位，將當事人排除在職位崗位，理論上屬於一個行政行為，但不是行政複議法中規定的具體行政行為侵犯“財產權”、“人身權”...

錄用條件確認書錄用條件確認書姓名，性別，民族，身份證號碼：；擬錄用崗位：；試用期限：年月日到年月日試用期是你與我司相互瞭解的時間。為了方便您瞭解我司的錄用條件，茲將相關錄用條件予以告知和說明。若您在試用期記憶體在下列情形...

錄用通知書錄用通知書：您好!感謝您來到公司(以下簡稱公司)應聘，經過公司人力資源部和業務部門領導的認真考察、研究，決定錄用您到公司工作。·工作內容與用工形式說明：1.工作崗位：2.用工形式：公司與您的首次合同期限為年，其...

工傷申請賠償時間勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。1、單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項在試用期間被證明不符合錄用條件...

律師解析：在試用期間不符合錄用條件單位可以解除合同。用人單位法定解除勞動合同的情形之一,即勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件。在試用期內,用人單位可以以勞動者不符合錄用條件為由解除合同,但是一旦超過試用...

勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用錄用條件是用人單位在試用期內，考核勞動者是否合格，並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據)，一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風...

勞動合同制工人95年需要購買社保嗎需要的；社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定範圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享...

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償...

律師解析：不合法。公民有平等就業的權利，任何單位和個人不能侵犯公民的平等就業權，拒絕錄用乙肝攜帶者是違法的，是不符合我國對於職位錄用的公平公證的基本要求的。用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用...

一、如何證明員工不符合錄用條件用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對員工從事的崗位事先有明確...

勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用錄用條件是用人單位在試用期內，考核勞動者是否合格，並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據)，一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風...