一、工資超過5000分兩次發違法嗎
工資超過5000,依法繳納個人所得稅的,分兩次發不違法,而且法律也沒有限制工資不能兩次發放,用人單位與勞動者可以協商。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
二、工資超過5000發現金是否算偷稅
資發現金符合法律規定,與偷稅漏稅沒有必然聯絡。財務記賬不作為工資,用假髮票按照原材料之類的入賬才是涉嫌偷稅漏稅。而且工資應當用法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
《稅收徵收管理法》第六十三條
納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷燬帳簿、記帳憑證,或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入,或者經稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報,不繳或者少繳應納稅款的,是偷稅。對納稅人偷稅的,由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金,並處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
扣繳義務人採取前款所列手段,不繳或者少繳已扣、已收稅款,由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金,並處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
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