工傷醫療期期間勞動合同到期

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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醫療期內勞動合同到期

像這種情況，最好是等到員工病假結束後再考慮續簽，原因如下：

1、員工病假期間勞動合同到期，勞動合同期限依法順延至醫療期結束。

2、如果員工的病情比較複雜，一時半會兒治不好，或者說治療後不適合再從事原來的工作的話，那麼也就沒有必要再續簽了。

總之，等員工病假後再續簽合同的話，對於用人單位來說，主動權在用人單位手上。

首先，勞動合同到期，公司要提前30天通知勞動者，說明解除勞動合同及賠償情況。

其次，經濟補償，必須在員工離開公司之日，與勞動者結算清楚。

一來，肺炎本身並不是嚴重性的傳染性疾病，二來，職工在勞動關係當中是享有法定醫療期的，所以，如果公司出於各方面的考慮，認為員工有肺炎了的話，正好勞動合同到期也藉此辭退了，對於職工來說可以選擇的維權方法就是，通過勞動仲裁要求公司對到期解除勞動合同的做法進行賠償。