廣東省勞動合同法產假規定

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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想問一下廣東省勞動合同法實施條例

根據廣東省勞動合同法實施條例第一條　為了貫徹實施國務院釋出的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》），特制訂本實施細則。
第二條　本實施細則適用於廣東省的國營企業和中央、部隊、外省駐粵的國營企業（以下簡稱企業）。
第三條　企業從社會上招用工人，統一實行勞動合同制。
對技工學校畢業生，已經實行勞動合同制的市、縣，應繼續實行；未實行的，要逐步實行。
對城鎮復員退伍軍人，已經實行勞動合同制的市、縣，可繼續實行；尚未實行的，仍按國家有關規定執行。
第四條　勞動合同制工人（以下簡稱合同制工人）在職期間，除享受《暫行規定》第三條的權利外，在參加工會，升學，服兵役，前往國外或港澳探親或定居等方面，出應與原固定工同等對待。