員工被辭退工資如何結算呢

工資依照正常工資結算，每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最後一個月的實際工作天數，乘以日工資就是最後一個月的工資。因為是用人單位主動解除勞動合同，所以必須提前三十天書面通知勞動者，或發放一個月工作作為“代通知金”。並且依照勞動合同法規定，依照勞動者工作期間給與經濟補償金。工作不滿半年者，發放半個月，滿半年不滿一年發放一個月，每滿一年多發放一個月的經濟補償金。在員工交接完畢，離開公司時一次性結清。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。