工資福利律師解答

律師解析：單位應該補償工資的具體數額要根據當地規定。1、如廣東省職工因病死亡的，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金、一次性撫卹金。2、其中喪葬補助費的標準：3個月工資，一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休...

律師解析：住宿費一般以國家機關一般工作人員出差住宿標準為標準進行計算。其計算公式為：住宿費賠償金額=國家機關一般工作人員出差住宿標準×住宿時間。需要注意的是，住宿費不包括受害人或其親屬於親友家住宿的費用。住...

律師解答：有賠償。律師解析：有賠償。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍...

律師解析：申辦開一個公司首先需要進行名稱的核準，之後攜帶相關的資料申請營業執照，最後依據營業執照到銀行開設公司賬戶。法律、行政法規或者國務院決定規定設立公司必須報經批准，或者公司經營範圍中屬於法律、行政法規或...

律師解析：上班2天不做了有工資拿。用人單位要根據職工的實際出勤天數和勞動合同約定的工資來給勞動者發放工資，並且在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。即使是上班2天，沒有在合同中規定必須上滿一個月再發工資，即...

律師解析：拖欠工資處理的方式：可以向相關的調解組織申請調解可以向勞動仲裁委員會申請調解；可以向人民法院申請支付令等方式。可以找勞動行政部門舉報、投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令...

律師解析：勞動監察電話12333。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡電話、能證明勞...

律師解析：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與用人單位解除勞動關係，要求用人單位支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付...

律師解析：國企員工加班費的計算方法：用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日的，支付不低於工...

律師解析：社保局一般在每月的10號左右將應發放的退休養老金下拔給每位退休人員的銀行帳戶上;但需要注意的是有些地方退休時約定的養老金髮放日期不是統一的，目的是為緩解領取的高峰而分批發放的，建議到當地社保局去諮詢，...

律師解析：勞總薪字29號規定：婚喪假1至3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時只針對國營企業。通常都按最長3天計算。此外，2018年1月20日，江西省人大修訂了《江西省人口與計劃生育條例》：第四十三條符合法律、行政...

律師解析：公司破產擔保先於職工工資。對破產人的特定財產享有擔保權的權利人，對該特定財產享有優先受償的權利。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫...

律師解析：1.裝修公司拖欠勞動者工資不給的，勞動者可以依法與其協商，要求其在合理的時間內及時進行支付；2.公司拒絕的，勞動者可以向公司所在地的勞動局投訴；3.對投訴結果不滿意的，則可以依法申請支付令或者去勞動仲裁委申請仲...

律師解析：企業經濟性裁員需要向被裁員工支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...

律師解析：公積金貸款額度計算方式如下：按照還貸能力計算的貸款額度計算公式為：[(借款人月工資總額+借款人所在單位住房公積金月繳存額)*還貸能力系數-借款人現有貸款月應還款總額]*貸款期限(月)。按使用配偶額度[(夫妻雙...

律師解析：員工離職後，經濟補償金是以其離職前十二個月的平均工資為基數。用人單位應當按照員工在單位的工作年限，每滿一年向其支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資。如果單位違法與...

律師解析：雙倍工資的訴訟時效的起算點，是當事人收到仲裁裁決書之日。如果當事人對有關雙倍工資的仲裁裁決不服的，可以在十五日內起訴；而當事人在起訴前，依法申請仲裁裁決的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被...

律師解析：2022五一節法定假期實際為一天，勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，而2022年勞動節法定節假日只有2022年5月1日一天時間。2022年勞動節放假時間安排：4月29日-5月4日，放假5天。4月24日(週日)、5月7日(週六)上班...

律師解析：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。...

律師解析：自動辭職有工資。勞動者依法享有取得報酬的權利，用人單位應當根據勞動者實際工作天數和勞動合同來計算工作的數額，在解除勞動合同的同時，應當一次性付清工資。用人單位應當按時按量發放工資，不得剋扣或者無故拖欠...

律師解析：勞動者由於無過失性被勸退或經濟性裁員被用人單位解除勞動合同的，可以依法向用人單位要求經濟補償。過失性辭退的，應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...

律師解析：2018年10月個稅起徵額變更為5000元，則工資4000便不需要繳納個稅。工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-免徵額)×適用稅率-速算扣除數。...

律師解析：自動離職企業不發工資的處理方式：勞動者可以向勞動行政部門進行舉報投訴，由勞動行政部門責令在一定的限期內支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠...

律師解析：勞動法規定女職工生育享受不少於九十天的產假。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女...

律師解析：保底3000的意思為月最低工資是3000元。最低工資是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業與員工協商約成的月最低保障工資，企業每月支付勞動者報酬不得低於這個工資水平。根據《工資暫行支付...