自行隔離人員工資發不發

自行隔離期間人員的工資也要照常發放。企業不得因為疫情原因，停發隔離人員的工資。因此工資是不受影響的，應當照常發放。自行隔離人員的工資也要照常計算，如果企業沒有發放或者是減少發放，那麼勞動者是可以提起勞動仲裁申請。如果對仲裁的結果不符，還可以依法申請進行民事訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國傳染病防治法》規定，省級政府可以決定對本行政區域內的甲類傳染病疫區實施封鎖，但封鎖大、中城市的疫區或跨省、自治區、直轄市的疫區，以及封鎖疫區導致中斷幹線交通或者封鎖國境的，須由國務院決定。隔離期間，實施隔離措施的政府應對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。