勞動法拖欠工資幾天算違法 普法法律網 工資福利律師解答 2.94W 大中小設定文字大小 公司無故拖欠工資5天算是違法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。【法律依據】《工資支付暫行規定》第七條規定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 TAG標籤:拖欠工資 勞動糾紛 違法 勞動法 工資福利 #