競業禁止的精選法律百科

規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同...

對於競業禁止我們知道，競業禁止對於我們的理解就是禁止競爭行業，其實競業禁止是有關於商法理論的課題，國家目前對於競業禁止這一方面沒有明確的規定，都說商場如戰場，在經濟發達的今天，競爭是非常激烈的，那麼關於競業禁止的法...

你好請問競業禁止協議補償金的規定1、用人單位與負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者在競業禁止協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不...

競業禁止協議書的範本是怎樣的保護企業的商業祕密，我國制定了關於競業禁止的法律規定。競業禁止協議書的範本是怎樣的？如果有相關的法律知識不瞭解的，不知道怎麼做的時候，以下就是本站網小編整理的相關內容，聽聽本站網小編...

推薦社會進步主要推動力是科學進步，而智慧財產權又是其中重要的內容，那麼保護智慧財產權成為現在最重要的工作之一，保護好智慧財產權，激發了人民發明和創造的積極性，促進社會經濟的發展。精選律師·講解例項競業禁止及保密協議律...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人資訊；必須資訊包括申請人姓名、身份證號碼、聯絡地址。其他資訊:申請人性別、年...

(二）甲方的義務

J、從乙方離職後開始計算競業限制時起，甲方應當按照尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。如果你與單位或老...

競業禁止包括哪些種類，競業禁止的適用範圍是什麼一、競業禁止包括哪些種類根據不同的標準，競業禁止可分為以下幾個標準：1、競業禁止可分為法定競業禁止和約定競業禁止。法定競業禁止由法律明文規定，約定競業禁止由當事人...

請教一下競業禁止協議違約金怎麼算競業禁止協議違約金計算：1、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中只規定了單位向勞動者支付補償金的限制數額，即不低於勞動合同履行地最低工資標準，一般以...

董事競業禁止協議書範本通用8篇董事競業禁止協議書範本1甲方(用人單位):________________乙方(勞動者)：________________地址：________________地址：________________法定代表人：________________身份證號碼：_____________...

保密和競業禁止協議書範本8篇保密和競業禁止協議書1甲方(用人單位):________________乙方(勞動者)：________________地址：________________地址：________________法定代表人：________________身份證號碼：________________...

你好問一下競業禁止協議是否可以不籤最好籤，不籤可能會丟了工作。關於競業禁止協議中約定的補償數額，北京規定20~60%，上海規定20~50%，高法意見是30%，具體可參照相關司法建議。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

企業員工競業禁止合同甲方：（企業）乙方：（員工）住址：住址：法定代表人：身份證號碼：鑑於乙方已經（可能）知悉甲方重要商業祕密或者對甲方的競爭優勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，甲、乙根據國家有關法律法規，本著平等、自願、公平、...

一般來說競業禁止的物件有哪些可以作為競業禁止物件的主要有以下五類人：1.高層管理者，掌握企業大量商業祕密;2.技術研發人員，掌握企業技術祕密;3.高階營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源;4.重要管理崗位的人員，如HR、財務...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

競業禁止是公司法規定的公司高階管理人員，如董事、經理等不得自營或與他人合作經營與其所任職的公司同類的業務。那麼什麼叫競業禁止協議？有些什麼內容呢？如果讀者在生活中遇見這樣的問題無法處理的，需要解決的，可以閱讀本...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

競業禁止協議如何賠償用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有著密切聯絡，但二者在實質上還是有較大區別。那麼，競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解例項競業限制與競業禁止的定...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

競業禁止有哪些條款競業禁止有以下這些條款：1、限制的範圍條款：主要包括時間限制、地域限制、領域限制等;2、禁止引誘離職條款：職工離職後負有不得誘使其他知悉企業商業祕密的員工離職的義務。如果違反此義務，則應該承擔...